¡Aprovecha tu crédito disponible y forma a tu plantilla!
Si deseas cumplir con tus obligaciones y ofrecer formación a tus trabajadores tienes una opción muy interesante. Todas las empresas tienen un crédito anual que pueden gastar en formación para sus plantillas.
Gracias a la formación bonificada las empresas pueden formar a sus empleados a coste cero, ya que el importe de la acción formativa es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social.
Curso de Prevención del Acoso Laboral
Según se recoge en el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007 las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.
Y deberán hacer especial hincapié en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Es indispensable formar a la plantilla en medidas y propuestas para prevenir el acoso sexual o por razones de género.
En este sentido, hay que recordar que todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, están obligadas a tener un Protocolo de Acoso Laboral para que todo el personal trabajador sepa cómo actuar en caso de sufrir acoso y tengan las herramientas necesarias para prevenirlo.
Curso Prevención del Mobbing o Acoso Psicológico Laboral: https://cursos.quanticoconsultores.es/curso-de-prevencion-del-mobbing-o-acoso-psicologico-laboral-24141-1.html
Curso
ara la protección integral contra las violencias sexuales
Curso para la protección integral contra las violencias sexuales
La obligación de proveer a los trabajadores de formación en materia de igualdad está también recogida en la Ley Orgánica 10/2022.
Esta Ley especifica en su artículo 12 que las empresas tendrán que promover condiciones laborales que eviten malas conductas contra la integridad moral en el trabajo.
Y señala que es fundamental velar por la igualdad efectiva de mujeres y hombres, también en el ámbito digital.
En este sentido, la Ley Orgánica 10/2022 obliga a las empresas a formar a la plantilla en el ámbito de la prevención y sensibilización del acoso por lo que deberán contar con un curso para la protección integral contras las violencias sexuales.
Hay que destacar algunos sectores como los medios de comunicación y universidades en este ámbito de sensibilización.
La Ley Orgánica 10/2022 incluye en su artículo 10 la necesidad de formar al personal de los medios de comunicación para capacitarlos para informar sobre violencia sexual con objetividad y sin estereotipos de género.
Curso Igualdad de Género y Oportunidades: https://cursos.quanticoconsultores.es/igualdad-de-genero-y-oportunidades-12883-1.html
¿Qué empresas deben ofrecer formación sobre igualdad a su plantilla?
Todas las empresas deben ofrecer formación sobre igualdad y prevención del acoso sexual a sus trabajadores.
La Ley Orgánica 10/2022 también recoge en su artículo 13 la obligación de las Administraciones Públicas a promover condiciones de trabajo que eviten conductas que atenten contra la libertad sexual.
Además, el 7 de octubre entró en vigor un nuevo artículo que obliga a los Colegiados de la Abogacía a garantizar una formación adecuada, periódica y gratuita de los letrados y procuradores encargados de asistir a víctimas de violencias sexuales, en materia de igualdad, perspectiva de género y protección integral contra todas las violencias sexuales.
Curso para la Protección de Datos
Con la nueva normativa, es requisito obligatorio que parte del personal que desempeña su trabajo en la oficina con acceso directo a datos personales realice formación en materia de PROTECCIÓN DE DATOS.
Curso Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales: https://cursos.quanticoconsultores.es/curso-de-proteccion-de-datos-y-garantia-de-los-derechos-digitales-23338-1.html
¿Es obligatoria la formación en protección de datos?
El art. 47.2 RGPD hace referencia a la obligatoriedad de la formación en protección de datos estableciendo que entre el contenido mínimo que se deberá recoger en las normas corporativas vinculantes se deberá encontrar » la formación en protección de datos pertinente para el personal que tenga acceso permanente o habitual a datos personales».
La formación es protección de datos del personal será requisito de obligado cumplimiento para todas las organizaciones que lleven a cabo tratamientos de datos personales, ya que la misma guarda una estrecha relación con el principio de Responsabilidad proactiva que la normativa exige a todo Responsable o Encargado del Tratamiento y que, será un requisito cuya acreditación viene exigida para la Organización ya que actúa como Encargado del Tratamiento de los datos personales de su propia empresa/establecimiento, así como en los caso en que la Autoridad de Control lo requiera.
Curso sobre Prevención del blanqueo de capitales
Otro de los cursos obligatorios para las empresas en 2023 es el de Prevención del blanqueo de capitales.
Las empresas deben ofrecer a su plantilla formación en materia de prevención de blanqueo de capitales, tal y como recoge el artículo 29 de la Ley 10/2010.
Los empresarios deberán adoptar las medidas oportunas para que sus empleados tengan conocimiento de las exigencias derivadas de la Ley.
Para ello, deberán ofrecer cursos específicos de formación permanente orientados a detectar las operaciones que puedan estar relacionadas con el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo e instruirles sobre la forma de proceder en tales casos.
Esta obligación se hace evidente en promotores inmobiliarios, aseguradores, asesores fiscales o auditores de cuentas, empresas con gran volumen de facturación.
Curso Prevención de Blanqueo de Capitales: https://cursos.quanticoconsultores.es/curso-de-prevencion-de-blanqueo-de-capitales-24213-1.html
Curso de Manipulador de Alimentos de alto riesgo
Las empresas hosteleras y operadores de empresas alimentarias, en particular, tienen la obligación de ofrecer a sus trabajadores formación en cuanto a la manipulación de alimentos.
Hay que recordar que el RD 109/2010 derogó el carnet de manipulador de alimentos y, en su lugar, se estableció la obligación de formar a los trabajadores.
Además, desde 2021, el Reglamento Europeo UE 2021/382 exige que las empresas hosteleras faciliten formación sobre alergias alimentarias a su personal.
En caso de incumplir con alguna de las obligaciones las empresas podrían verse sancionadas con multas de hasta 600.000 euros.
Desde QUANTICO te proponemos realizar el curso de manipulador de alimentos de alto riesgo y el curso de alergias alimentarias adaptado al reglamento UE 2021/382.
Curso Manipulador de Alimentos: https://cursos.quanticoconsultores.es/curso-de-manipulador-de-alimentos-hosteleria-23919-1.html
¿Qué cursos deben ofrecer las empresas a sus trabajadores?
Además de los cursos que hemos mencionado, existen otros que pese a no ser obligatorios como tal sí que se consideran bastante necesarios:
Curso Compliance Officer
Aunque no es obligatorio ofrecer este tipo de formación a toda la plantilla si que es recomendable tener una persona que realice las funciones en la empresa.
Un Compliance Officer es el encargado de asegurar que la empresa cumpla con los requisitos legales y con todas las políticas y estatutos internos.
Es recomendable contar con la figura del Compliace Officer porque ante un posible delito, la empresa tendrá las herramientas necesarias para demostrar que hizo todo lo posible para evitar ese comportamiento delictivo.
Formación en Ciberseguridad
La formación en Ciberseguridad tampoco es obligatoria pero sí que es recomendable dotar a los trabajadores de herramientas útiles para evitar ciberataques y proteger su seguridad informática.
Normalmente los ciberataques se producen por el desconocimiento de la plantilla con respecto a la seguridad informática.
Para evitar estos riesgos las compañías deben de ofrecer formación sobre ciberseguridad a sus empleados.
Curso Ciberseguridad: https://cursos.quanticoconsultores.es/curso-de-ciberseguridad-para-usuarios-24138-1.html
Deseas realizar algún curso de formación bonificada? ¡Contáctanos!
A través de: info@quanticoconsultores.es, o bien llamando al 691 486 152 ó 968 713 016
QUANTICO estará encantado de ayudarte